キャリアの中で見つけた
「人事とは営業」という答え

人事・総務部の人事管理課で私が担っているのは、社員の給与や賞与、退職金といった報酬・福利の領域と、ワークライフバランス、健康経営と言った社員の働き方を整える領域です。私の場合ただのルーティンワークではなく、給与や賞与の規程を改定するなど、企画系の仕事にも携わります。大きくいえば、人という最も重要な経営資源を、最大限に活かすための仕組み作りと運用がMNインターファッションの仕事です。仕事をする中でよく思うのが、「人事とは営業」ということ。新卒採用では学生にＭＮインターファッションの魅力を伝え、人事労務では社員に働きかけ、一人ひとりの要望に添いながら対応する姿勢は、営業時代と変わりません。その甲斐あって感謝の言葉をいただけたとき、頼られたときには大きなやりがいを感じることができます。一方で、法律や社会の変化と照らし合わせて決めていかなければならないのが、人事労務の難しさです。国ごとに異なる考え方や法規、世間の流れも考慮しつつ、顧問弁護士や社労士、行政機関ともすり合わせることで、ＭＮインターファッションに最適な制度を定めています。